近年來，外貿工廠和貿易公司在招聘外貿業(yè)務崗位時都有這么一條規(guī)定：3個月內不開單的新員工無法通過試用期，因此，大部分外貿新人從入職第一天起就壓力重重。

開單的最重要一步就是手里有在潛在意向客戶資源，沒有客戶資源你就是想熟悉產品、談判練手都沒地方使勁。可是，在不熟悉這個新人談判水平的情況下，大部分的外貿公司不會把質量特別好的詢盤客戶分配給新人。這就進入了一個死循環(huán)，如果這個新業(yè)務沒有主動開發(fā)客戶的能力或者沒有公司B2B平臺子賬號的情況下，想在前三個月開單簡直比登天還難。純靠每天死記硬背產品知識，熟悉公司環(huán)境一晃三個月就過去了，只能浪費雙方的時間。

那么，外貿新人入職那要怎么盡快破蛋？你要牢牢記住下面三句話：

1.擺正心態(tài)，不要退縮。

2.做外貿的比其他行業(yè)更需要主動性，無論是公司、產品資料，客戶詢盤還是B2B平臺賬號都要自己去和公司爭取，學會借力打力，事半功倍！

3.重點挖掘公司客戶管理系統(tǒng)中的潛在未成交客戶資源-“公?！笨蛻?，你的第一個成交客戶非常大可能性來自這里！

今天，我重點講第三點-公?？蛻糸_發(fā)，這是最有效的外貿新業(yè)務成單捷徑也是大家最容易忽略的一個方法。（有人說他們公司沒有客戶管理系統(tǒng)，我不和你抬杠。但凡這公司不是新成立的，沒有客戶管理系統(tǒng)也有大量的未成交潛在客戶，我說的這個資源本質就是盤活公司待成交資源，你要去爭??！比起等待新詢盤和自主開發(fā)，這方法節(jié)約了太多精力。你要是非要去新成立的外貿公司還要你三個月不出單就拜拜，那你注定是拜拜的那個人?。?br>
公海泛開發(fā)也分兩個方向：

1.大海撈針，直接在公海批量發(fā)送營銷信

對于外貿人來說，通過電子郵件營銷獲客，無疑是目前成本最低、最快速見效，又能獲取海量流量的跨境電商推廣手段。如果使用這種方式，我不建議使用公司正式郵箱發(fā)送營銷，容易被客戶郵件系統(tǒng)識別為騷擾信息或垃圾郵件，最好還是和公司說明情況去申請一個Gmail郵箱專門發(fā)送營銷信。批量發(fā)送營銷信務必注意以下兩點：

1. 重視郵件標題的書寫。郵件標題要盡量簡短，能夠清晰表達郵件內容，最好深度思考一些令人感興趣的與內容呼應的熱點話題，通過標題勾起客戶閱讀興趣是你要關注的重點，如果能一筆戳住客戶“痛點”，引起客戶情感共鳴那就更牛了！

2. 郵件內容簡潔清晰，有清晰的目的和行動召喚。體現營銷產品或服務的價值，體現獨特性和稀缺性，激發(fā)客戶占有欲。注意控制素材大小：素材過大或過多的圖片都容易被郵箱系統(tǒng)自動識別為垃圾郵件，最好將文字與圖片有機地結合起來，精簡展示，不要用垃圾郵件高頻詞。

2.明確跟進客戶群體，移入私海逐一或有針對性的批量營銷跟進

我個人更推薦此方式。不管是做業(yè)務還是運營，想要拿下一個客戶，精準營銷的成功率一定大于泛開發(fā)。

為了讓大家更明確我在說什么，我來解釋一下：“公海”客戶是有篩選項目的。篩選側重挑選原則分別：境外/內行業(yè)展會客戶＞綜合展會客戶＞客戶/熟人轉介紹客戶＞官網/自建站詢盤客戶，中國制造/環(huán)球資源，谷歌自主開發(fā)等＞阿里國際站詢盤/TM客戶。

這個順序是我在運營崗位多年得出來的客戶質量統(tǒng)計，客戶質量好+當下有采購需求是你成單非常關鍵的因素，如果你自身跟進的方式+專業(yè)度給力，只要使用一點點的努力+運氣就能做到入職三個月成單。對的人和對的跟進才是你事半功倍的秘訣！

最后，萬事不過用心。教你利用好公司資源快速找到精準客戶只是給了你一個完美的開頭，當意向客戶回復你的那一刻，真正的一對一服務才算開始。結合之前文章提到的客戶背調和分析工作外貿干貨 | 如何背調客戶并做出正確分析，充分了解客戶需求后進行專業(yè)的主動引導談判式跟進，讓客戶感受到你的專業(yè)和真誠，對你產生信任和依賴，離成單就不遠了。

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