《日資企業(yè):文化性研究及職場(chǎng)指導(dǎo)》內(nèi)容：在日資企業(yè)里，制定規(guī)章和發(fā)布命令是基于投資國(guó)的價(jià)值觀、標(biāo)準(zhǔn)u2014u2014因?yàn)榻?jīng)營(yíng)層來(lái)自日本，而執(zhí)行規(guī)章和奉命行事時(shí)是用接受?chē)?guó)的常識(shí)、心態(tài)。盡管投資方在努力實(shí)現(xiàn)u201c本土化u201d，但是，仍然留有形成經(jīng)營(yíng)層價(jià)值取向的日本企業(yè)的傳統(tǒng)氛圍?！度召Y企業(yè):文化性研究及職場(chǎng)指導(dǎo)》的思路，就如照相時(shí)取景一樣，遠(yuǎn)景、中景、近景，變換焦距，逐一定格。對(duì)于日資企業(yè)由遠(yuǎn)而近，從外觀到內(nèi)涵仔細(xì)解讀，最后聚焦到人，直至人的思維。通過(guò)多角度、全方位的考察，完成較為全面的、系統(tǒng)的認(rèn)知。^[1]