1、有利于中國(guó)改善勞資關(guān)系盡管中國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)對(duì)勞工權(quán)益的保護(hù)有比較具體的規(guī)定，但由于管理滯后、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系失衡等多方面原因，一些企業(yè)違反《勞動(dòng)法》而侵害職工權(quán)益的行為時(shí)有發(fā)生。如一些企業(yè)非法雇傭童工、收取職工押金、侵犯工人人身權(quán)利、超時(shí)加班加點(diǎn)、拖欠職工工資等；一些地區(qū)工傷事故不斷，職工的身體健康和生命安全沒有保障。社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)良知對(duì)資本權(quán)力的制約，中國(guó)企業(yè)實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)，就要求企業(yè)樹立u201c以人為本u201d的管理思想，從而改善中國(guó)比較緊張的勞資關(guān)系。SA8000標(biāo)準(zhǔn)把人本管理、商業(yè)道德和精神文明等指標(biāo)化，使關(guān)心人、理解人、尊重人、保護(hù)人有了可操作的量化標(biāo)準(zhǔn)。它的推行實(shí)施正是借助外力推動(dòng)改善企業(yè)勞動(dòng)條件，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改革、創(chuàng)新的良機(jī)。應(yīng)該看到，SA8000標(biāo)準(zhǔn)的推廣應(yīng)用不僅是推進(jìn)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，更重要的是促使工人在經(jīng)濟(jì)生活中的角色發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變，員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)新精神的激發(fā)和釋放，不但會(huì)使企業(yè)從中獲得更大的利益，而且能為社會(huì)創(chuàng)造出巨大的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。

　　2、有利于中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的建設(shè)藍(lán)色貿(mào)易壁壘盛行之時(shí)，可以在綜合考慮藍(lán)色貿(mào)易壁壘各項(xiàng)內(nèi)容的前提下，結(jié)合中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的不足與中國(guó)國(guó)情，反省本國(guó)法規(guī)與國(guó)際立法趨勢(shì)之間的差距，找出有效的解決辦法解決勞工權(quán)益保障問題的根本癥結(jié)。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)在實(shí)體內(nèi)容中缺乏基本原則的規(guī)定，使現(xiàn)有法規(guī)在面對(duì)新的問題時(shí)缺乏足夠的靈活變通性，一些具體內(nèi)容如就業(yè)歧視、結(jié)社、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、聘用童工等規(guī)定也不完善。在程序上缺乏執(zhí)行的便捷性與時(shí)效性，勞工權(quán)益受損時(shí)難以尋求到快捷有效的解決方式。藍(lán)色貿(mào)易壁壘的出現(xiàn)，可促使中國(guó)積極完善本國(guó)法規(guī)，從制度上根本解決企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任過程中的種種問題。此外，壁壘中一些具體規(guī)定也為制定法規(guī)提供了良好的思路和豐富的理論依據(jù)，如能以正確的態(tài)度實(shí)施u201c拿來主義u201d，將有利于中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的不斷完善。

　　3、有利于中國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展許多跨國(guó)公司都把推行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的杠桿。國(guó)內(nèi)外的實(shí)踐都已經(jīng)表明，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系。企業(yè)進(jìn)行良好的社會(huì)責(zé)任管理，不僅可以獲得良好的社會(huì)效益，而且可以獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的商業(yè)利益。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，推行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)必將促進(jìn)中國(guó)企業(yè)深化改革、加強(qiáng)管理、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。它所帶來的長(zhǎng)期效益和潛在效益不但足以補(bǔ)償負(fù)面影響的損失，而且能為企業(yè)創(chuàng)造多方面的價(jià)值。比如：提升企業(yè)的社會(huì)形象和商業(yè)信譽(yù)；取得通往歐美市場(chǎng)的又一張通行證；增進(jìn)企業(yè)與政府之間的關(guān)系；穩(wěn)定企業(yè)與客戶的貿(mào)易與合作；增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工的忠誠(chéng)度；促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和管理水平乃至整體素質(zhì)的提高，等等。