還是老話說在前，只是個人的經(jīng)歷分享，覺得不對的就全當你對。大伙覺得有用就看，沒用劃過就行。

之前說了國慶節(jié)期間要分享一下怎么加預算和養(yǎng)高預算的組。但是因為玩得太久，所以鴿子到了今天。

言歸正傳，怎么去養(yǎng)高預算的組或者說怎么去加預算不會崩呢。其實我也崩呀，怎么可能不崩，如果廣告投放有那么穩(wěn)定的話，老板們一人一個不限額就行了，還招我們這些運營做什么？之前看到過一篇文章，出處我忘了，就是答主說自己做Facebook運營投了幾個月就成為公司第一了，覺得沒什么難度并且覺得Facebook投放廣告遲早被機器所取代行業(yè)沒有前景。所以他就辭職了?？吹梦夷康晒反簦€有人如此清新脫俗地與錢過意不去。但在我看來，F(xiàn)acebook廣告投放是充滿魅力的。雖說是機器學習，但人與人之間的投放效果相差甚大。不同的操作有不同的效果，甚至還帶點玄學。至少在現(xiàn)階段，一個成熟的投手是可以完全支撐起一個公司的，這一點光是聽就覺得很charming了~

又扯遠了，言歸正傳again。上面說了，沒有什么方法跑廣告加預算是不會崩的，崩是有概率的所以不崩也是有概率的。既然是概率事件，那我們就可以去不斷的擴組并且篩選好的下來，你擴的越多你出現(xiàn)不崩的組的概率是不是就變大了？這樣不就慢慢把預算加上去了。我前期是鋪CBO，然后把CBO里的組只留最好的組其余的關(guān)掉。我的邏輯是，200的CBO 如果里面有五個組，我篩選過后只剩一個組了，那這個組就等于從40的預算到200。這算是第一層篩選，第二層篩選就看轉(zhuǎn)點崩不崩，如果昨日成效好的話，建議可以多留一會，不要跑個二三十刀數(shù)據(jù)很差就不要了。第三層篩選就是加預算，只有大預算的組才能盡快完成五十個成效的學習。如果是很爆的品，我建議直接懟到1000刀 2000刀不要管它是不是會重新學習。如果是一般的話爆品，我建議不要超過翻倍加。然后在篩選過程中肯定會有崩掉的組，看個人承受能力去關(guān)掉，跟炒股票一樣，止盈止虧。不要因為它曾經(jīng)的輝煌就不舍得關(guān)掉。畢竟我們是賺錢不是做慈善。這樣重復篩選，肯定就能達到你想要的效果。

第二篇文章又是在快下班前寫的，等下要去看電影，有些隨心所欲，見諒啦~

總結(jié)一下

1.高預算的組就是去篩選好的組，一圈又一圈，進入決賽圈。

2.建議是在有趨勢的前提下去操作，不要一下就拉，一拉就炸。(個人覺得，剛測品的時候，一個組能低成效出多單的不一定是爆品。主要還是看整體數(shù)據(jù)。所以不要再問我為什么這個組那么好的數(shù)據(jù)為什么一拉就炸了。。)

3.不要怕操作，我覺得是小白的話，可以在盈利的前提下，多去做一下你不敢做的操作。這樣提升會比較快。哪怕是你把你的盈利全部折騰沒了。體驗過了，才是真的懂。別人說的都不算。

4.不是專業(yè)寫文的，只是寫一些經(jīng)歷分享。挑刺我會拉黑..

5.有什么問題，看到都會回~

10.16 更新

1.不付費咨詢，問題看到都會回。

2.近期可能會建立一個群，方便大家交流。

3.打算寫第三篇文章，但沒什么方向，如果有建議可以留言~謝謝